Olemme tehneet yhteistyötä Aalto-yliopiston kanssa vuodesta 2017 alkaen.
Co-development interventions in Business Networks -kurssin harjoitustyön tavoitteena oli kehittää Upskilling™-prosessin palvelumallia.
Upskilling™-menetelmä nopeuttaa yritysten ja niiden henkilöstön uudistumista ja oppimista. Yhteistyössä kokemuksella kerätty osaaminen ja työssä opittu hiljainen tieto saadaan välitettyä eteenpäin. Oppimisprosessiin osallistuvat jakavat oppimansa tiedon eteenpäin omassa organisaatiossaan, jolloin siitä hyötyy kumpikin yritys.
Opiskelijat keräsivät työhönsä tietoa Trimmin lisäksi Grano Oy:lta ja Soldem Oy:lta (aiemmin: Suomen Telecenter Oy). Opiskelijat suunnittelivat ja fasilitoivat opettajien ohjauksessa kaksi työpajaa, joissa Trimmi ja sen kumppanit kehittivät yhdessä Upskilling™-palvelun tulevaisuutta.
Ajattelen koko ajan tulevaisuuden vaihtoehtoja, tällä on niin paljon mahdollisuuksia.
Granon HR-päällikkö Pia Rannikko.
Upskilling™-prosessin päätyttyä Trimmi Inspire sai hyvää palautetta sen onnistumisesta. Granon asiakkuuspalvelujohtaja Kati Kinnunen oli erittäin tyytyväinen uudenlaiseen oppimisprosessiin ja oli valmis suosittelemaan sitä.
– Olen tyytyväinen tapaan omaksua ja löytää uusia puolia itsestään. On eri asia tehdä työtä ja oppia samalla kuin olla kuulemassa ja yrittää omaksua asioita sen pohjalta, Kati totesi.
Yritysyhteistyö oli opiskelijoille antoisaa
Sähkötekniikan korkeakoulussa opiskeleva Jette Sörensen (Akustiikka ja audiotekniikka) ja Perustieteiden korkeakoulussa opiskeleva Aliisa Pietilä (Informaatioverkostot) ovat tyytyväisiä Co-development interventions in Business Networks -kurssin oppeihin.
– Tärkein anti on ollut se, että olemme oppineet tekemään yhdessä ja oikean casen yhteydessä; yleensä tällaista tarttumapintaa ei ole. Olemme saaneet kokeilla turvallisessa ympäristössä erilaisia teoriassa opittuja menetelmiä, muun muassa kehittämistä olemassa olevien helppojen pelien avulla, Jette toteaa.
– On ihan erilaista, kun kurssilla on mukana oikeita yrityksiä. Lähdimme oppimaan liiketoiminnan kehittämistä, mutta opimme paljon muutakin. Esimerkiksi erityyppisten tahojen yhteistyössä on paljon annettavaa; tulee erilaisia näkökulmia, kun ala ei ole sama, Aliisa pohtii.
– Ekosysteemi on nykypäivää. Ei ajatella esimerkiksi enää, että pysytään koko ajan samassa työpaikassa, vaan että siirrytään eri työpaikkojen välillä. Yritystenkin on muututtava, kun maailma muuttuu, Aliisa jatkaa.
– Trimmin potentiaaliset asiakkaat eivät välttämättä tiedosta mahdollisuuksia. Trimmi on innostunut ja he ottavat avoimin mielin selvää, mitä asiakas tarvitsee.
Yhteistyö Aalto-yliopiston kanssa jatkui kevätkaudella 2018. Opiskelijat pohtivat mm. Upskilling™-prosessin osapuolien rooleja, ekosysteemin merkitystä ja Trimmin tarjoamaa palvelua. Marraskuussa 2019 kävimme Aalto-yliopistolla jatkamassa yhteistyötämme ja kertomassa Trim-Upskilling™-kuulumisiamme professori Riitta Smedsin vetämällä informaatioverkostojen kurssilla.
Powered by SimLab™
Trimmi Inspire Oy yhteistyökumppaneineen toimi lukuvuonna 2017-18 harjoitusesimerkkinä Aalto-yliopiston tuotantotalouden kursseilla Management of Networked Business Processes ja Co-development Interventions in Business Networks. Kurssit on kehitetty SimLabin tutkimuksen pohjalta.